Identitat nach dem Karrierewechsel: Die Arbeit, sich selbst neu aufzubauen

Das Selbst, das mit dem Job kam Wir wissen, dass Arbeit mehr als Einkommen bietet. Sie bietet Struktur, soziale Verbindung, Zweck und einen bedeutenden Teil der personlichen Identitat. Wenn jemand fragt, wer man ist, schliesst die Antwort fast immer ein, was man tut. Fur Berufstatige, die jahrelang Expertise und Ruf in einem Bereich aufgebaut haben, ist die Rolle nicht nur das, was sie tun; sie ist in erheblichem Masse geworden, wer sie zu sein glauben. Was die Forschung uber den Rollenausstieg sagt William Bridges' Arbeit uber Ubergange unterschied zwischen dem ausseren Ereignis des Wandels und dem inneren psychologischen Prozess des Ubergangs. Er identifizierte drei Phasen: eine Endphase, in der die bisherige Identitat bewusst losgelassen werden muss, eine neutrale Zone der Desorientierung, und einen neuen Anfang. Der wichtigste Forschungsbefund: Die meisten Menschen versuchen, die neutrale Zone zu uberspringen. Sie wechseln direkt von der Endphase zu einem erzwungenen neuen Anfang, ohne die Identitatsarbeit zu leisten, die den neuen Anfang nachhaltig macht. Narrative Identitat und das Koharenzgebot Dan McAdams' Theorie der narrativen Identitat schliesst vor, dass Menschen psychologisches Wohlbefinden in dem Masse erleben, wie sie eine koharente, bedeutungsvolle Geschichte konstruieren konnen, die ihre Vergangenheit, Gegenwart und antizipierte Zukunft verbindet. Die Explorationsphase: Warum Ausprobieren keine Schwache ist Herminia Ibarras Forschung zu professionellen Identitatsbergangen stellte den konventionellen Rat in Frage, dass Menschen in Karriereubergangen zuerst ihre neue Identitat durch Introspektion klaren und dann entsprechend handeln sollten. Ihre Langsschnittforschung fand das Gegenteil: Berufstatige, die zuerst handelten, kamen zu einer klaren neuen Berufsidentitat schneller als diejenigen, die die aquivalente Zeit in alleiniger Reflexionsanalyse verbrachten. Was echtes Neuaufbauen erfordert Die Identitatsarbeit eines grossen Karriereubergangs erfordert ein Minimum von ein bis zwei Jahren fur eine substantielle professionelle Identitatsrekonstruktion. Was den Prozess beschleunigt, ist nicht mehr Planung, sondern reichhaltigeres Engagement: das Verfolgen von Bereichen echter Neugier, das Aufbauen von Beziehungen in neuen Gemeinschaften, das Tolerieren von Ambiguitat. Der Professional Identity Rebuilder — Ein strukturierter Reflexionsprozess zur Kartierung der Identitätsdimensionen Ihres aktuellen Ubergangs. Das Identity Rebuild Assessment — Bewerten Sie, wo Sie aktuell in den wichtigsten Dimensionen der professionellen Identitatsrekonstruktion stehen.