Question 1

Ist Delegation dasselbe wie das Zuweisen einer Aufgabe?

Accepted Answer

Nein. Das Zuweisen einer Aufgabe legt fest, was zu tun ist; Delegation überträgt die Eigenverantwortung für das Ergebnis, einschließlich der Befugnis, zu entscheiden, wie es erreicht wird.

Question 2

Warum fällt Delegation so schwer, selbst wenn Führungskräfte wissen, dass sie wichtig ist?

Accepted Answer

Sie erfordert, einen anderen Ansatz oder eine anfangs langsamere Ausführung zu tolerieren, als die Arbeit selbst zu erledigen, was riskant wirkt, selbst wenn es sich mit der Zeit auszahlt.

Question 3

Bedeutet Delegation, die Verantwortlichkeit für das Ergebnis aufzugeben?

Accepted Answer

Nein. Die Führungskraft bleibt für das Gesamtergebnis verantwortlich; Delegation überträgt die Eigenverantwortung für die Arbeit und Entscheidungsfindung, nicht die letztendliche Verantwortung.

Question 4

Woher weiß ich, ob jemand bereit ist, mehr Verantwortung delegiert zu bekommen?

Accepted Answer

Achten Sie auf die nachgewiesene Kompetenz und das Urteilsvermögen bei ähnlicher Arbeit, statt nur auf das Dienstalter oder wie lange die Person schon im Team ist.

Delegation: Bedeutung und wie man sie gut macht