Question 1

Ist als Bewertung gerahmtes Feedback so effektiv wie wachstumsorientiertes Feedback?

Accepted Answer

Typischerweise nicht, bewertendes Feedback tendiert dazu, Abwehrhaltung zu produzieren, die sich auf das Urteil selbst konzentriert, während wachstumsorientiertes Feedback den Empfänger auf zukünftige Verbesserung fokussiert hält.

Question 2

Warum produziert Feedback manchmal Abwehrhaltung statt Veränderung?

Accepted Answer

Weil es primär als Urteil über vergangene Leistung gerahmt war, statt als Unterstützung für das, was zukünftig anders zu tun ist.

Question 3

Wie kann ich Feedback geben, das tatsächlich zukünftiges Verhalten ändert?

Accepted Answer

Rahmen Sie es um spezifische, konkrete nächste Schritte, statt um eine Bewertung, wie gut etwas zuvor gemacht wurde.

Question 4

Was ist der Hauptunterschied zwischen bewertendem und wachstumsorientiertem Feedback?

Accepted Answer

Bewertendes Feedback beurteilt vergangene Leistung, während wachstumsorientiertes Feedback sich speziell darauf konzentriert, zukünftige Verbesserung zu unterstützen.

Wachstumsorientiertes Feedback: Rahmung für Verbesserung