Veränderungen initiieren und umsetzen

Offen gegenüber Neuem und Unbekanntem sein, Veränderungen als Chance sehen und voranzutreiben, ohne die Beteiligten aus dem Blick zu verlieren.

Erkennend, dass das Onboarding im Team nicht funktioniert, schlägt die Person eine Neugestaltung vor, gewinnt drei Kolleg:innen und pilotiert sie innerhalb von sechs Wochen.